本题考查人力资源需求预测。

本题需结合一元回归分析和转换比率分析两种方法做题。
（1）首先根据用回归分析推出今年人员需求总数，根据公式，y=a+bx，已知a和b分别为40、12，今年营业额（x）为10亿元，故今年人员总数=40+12×10=40+120=160人；
（2）再根据转换比率分析，根据各职位人员比例，推出高层管理人员需求数量，案例资料已知“高层管理人员、中层管理人员和业务人员的比例为1：3：6”，可知高层管理人员占1/10，则高层管理人员需求数量=160×1/10=16人；
（3）因案例资料已知公司已有高层管理人员10人，结合上一步计算的高级管理人员的需求量为16人，可知还差6人，因此需要对外招聘6人。

故此题正确答案为B。

本题考查人力资源需求预测。

使用一元回归分析法进行人力资源需求预测，关键是找出与人力资源需求高度相关的变量，故B正确。其他选项为干扰项。

故此题正确答案为B。  

本题考查人力资源需求预测。

预测方法包括：管理人员判断法、德尔菲法、转换比率分析法、一元回归分析法，故CD正确。AB为干扰项。

故此题正确答案为CD。