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1.【单选题】

旅行服务业在面对天气、交通、政策等不确定性因素时，人力资源管理的核心应对措施不包括（ ）。

A
强化应急培训与风险意识
B
推行固定排班以减少人员流动
C
加强合规与安全管理
D
提供心理支持与压力管理
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参考答案: B

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题目解析:

【内容考查】旅行服务业人力资源管理中应对不确定性与突发事件压力的措施。 【选项分析】根据行业特征，旅游业需应对天气、交通等不确定因素，人力资源管理应强化应急培训、风险意识、合规安全管理以及心理支持与压力管理。选项B“推行固定排班以减少人员流动”与旅游业的用工弹性要求相悖，不符合应对不确定性压力的逻辑，故为错误选项。

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