在旅行服务业的人力资源规划中，面向未来的技能规划需要定期进行的工作是( )。

【内容考查】：本题考查旅行服务业人力资源规划中面向未来的技能规划与人才储备的具体工作。 【选项分析】：根据教材，面向未来的技能规划要求定期进行岗位技能分析，绘制企业当前的`技能图谱`，并对照行业趋势（如数字化营销、可持续旅游等）绘制未来的`目标技能图谱`，从而识别关键技能缺口，指导人才发展。选项A只提及绘制当前技能图谱并识别缺口，缺少绘制目标技能图谱这一关键步骤，不完整；选项B将绘制目标技能图谱的目的直接简化为招聘，偏离了技能缺口识别和人才发展的核心逻辑；选项D仅锁定战略性岗位，未体现全面的技能图谱绘制和缺口分析，不符合原文中定期进行全岗位技能分析的要求。选项C完整、准确地描述了该工作的流程，因此为正确答案。