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1.【单选题】

在旅行服务业的人力资源管理中，人力资源规划的根本目标是( )。

A
提高员工的个人绩效与满意度
B
确保组织在正确的时间、岗位拥有正确数量和能力的员工，同时控制人力成本并提升回报率
C
建立积极的企业文化氛围以增强凝聚力
D
制订并实施系统性的员工培训与发展计划
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参考答案: B

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题目解析:

【内容考查】本题考查人力资源规划的内涵与根本目标。
【选项分析】人力资源规划作为连接战略与人力资源管理实践的桥梁，通过环境扫描、供需预测、差距分析与行动计划，核心目标在于保障组织在正确的时间、岗位上有正确数量和能力的员工，并统筹控制人力成本、提高人力资本投资回报率。选项B准确表述了这一目标。选项A、C、D分别属于绩效与员工关系管理、企业文化建设和培训开发等模块，不是人力资源规划的直接根本目标，但容易被混淆。

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