在旅行服务业的人力资源管理创新中，从“成本中心”转向“价值中心”的核心理念是（ ）。

【内容考查】本题考查的是旅行服务业人力资源管理理念重塑中“成本中心”向“价值中心”转变的核心内涵。 【选项分析】选项A是典型的“成本中心”理念，将员工视为需要控制的开支。选项B侧重于流程标准化和效率，本质上仍将员工作为执行工具，未体现价值创造。选项C准确反映了“价值中心”理念：员工被看作人力资本和核心竞争力，尤其在定制游、高端游中，员工的创意和服务触点直接影响客户体验，因此优化员工体验能够形成“满意员工创造满意客户”的价值链。选项D描述的是“合作伙伴关系”而非“价值中心”，属于雇佣关系重构的范畴，与题干考查的理念转变不符。