针对“Z世代”从业者，旅行服务业在招聘与配置创新中采取的雇主品牌与社群化招聘策略的核心是（ ）。

【内容考查】此题考查旅行服务业人力资源管理创新中针对Z世代的雇主品牌与社群化招聘策略。
【选项分析】选项A：教材指出传统招聘网站对Z世代效果减弱，因此不是核心策略。选项B：教材明确提到企业通过抖音、小红书等新媒体展示企业文化，构建具有吸引力的雇主IP，并利用户外俱乐部、旅游达人圈等垂直领域社群进行精准人才挖掘，这完全符合题干要求的核心策略。选项C：属于薪酬激励范畴，并非雇主品牌与社群化招聘的核心内容。选项D：与Z世代的信息获取习惯不符，且教材未将其作为针对该群体的创新招聘手段。因此，正确答案是B。