薪酬设计的影响因素不包括（  ）。

本题考查薪酬设计的影响因素。

设计出良好的薪酬体系，需要兼顾企业外部因素和企业内部因素。

1.影响薪酬体系设计的外部因素有：

(1)人力资源市场的供需关系。薪酬无疑是吸引和争夺人才的一个关键因素。

(2)地区及行业的特点与惯例。

(3)当地的生活水平。   

(4)国家的相关法律和法规。

2.影响薪酬体系设计的内部因素有：

(1)本单位的业务性质与内容。

(2)企业的经营状况与实际支付能力。

(3)企业的管理哲学和企业文化。

ABC说法均属于影响薪酬体系设计的因素，D说法属于干扰项。

【提示】本题为反选题，即选错误选项，做题时应格外注意，务必认真审题。