2012年劳动合同的订立资料(3)

更新时间：2011-09-30 10:32:10 来源：|0

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　　三、劳动合同订立的形式

　　(一)书面形式及要求

　　1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

　　2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　3、对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

未定合同时间	用人单位	劳动者
1、用工1个月内	补签书面劳动合同	不与用人单位签合同，只能获得劳动报酬，无经济补偿。
2、用工满1月未满1年	（1）补签书面劳动合同；（2）向劳动者支付每月两倍的工资；自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。（提示：首月不罚；公式：工期乘2减1）	不与用人单位签合同，可获得经济补偿。
3、用工满1年	（1）立即与劳动者补签书面劳动合同。（2）向劳动者每月支付2倍的工资补偿；（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）；（3）视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同。（自用工之日起满1年的当日）

　　3、用工满1年(1)立即与劳动者补签书面劳动合同。

　　(2)向劳动者每月支付2倍的工资补偿;(自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日);(3)视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同。(自用工之日起满1年的当日)

　　【例题】小王从2008年2月1日起为一家服装公司工作，工资每月6千元，双方未订立书面劳动合同。其后小王多次向公司提出订立书面合同的要求，公司却没有回应。2009年3月公司突然通知小王签订书面合同，薪水降为每月3千元，小王不同意签订该劳动合同。分析该案件应如何解决。

　　解析：从2008年2月至2009年3月，小王在该单位工作已满一年，用人单位未与小王签订书面劳动合同，那么视为用人单位与小王签订了无固定期限劳动合同，小王可要求公司签订无固定期限劳动合同，同时小王可获得从2008年3月起至2009年1月(自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日)共11个月的双倍工资补偿，即除了正常的工资外，小王可再获得66000元(6000×11=66000)。

　　(二)例外情况

　　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。