2012年《初级经济法》劳动争议的解决资料(1)
更新时间：2011-11-14 09:12:01
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一、劳动争议及解决方法$lesson$
(一)劳动争议的概念及适用范围
劳动争议，是指对劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生的争议。劳动争议的范围：
1、因确认劳动关系发生的争议;
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
【例题】下列情形中，属于劳动争议适用范围的有( )。
A、张某自动离职一年后，回原单位要求复职被拒绝
B、王某要求公司增加股权分配
C、李某向银行提出以承包的小卖部抵押贷款被拒绝
D、刘某因工伤致残后，要求企业增加赔偿金数额被拒绝
答案：AD
解析：本题考核点是劳动争议适用范围。选项BC不属于劳动争议。
(二)劳动争议的解决原则和方法
1、解决方法：协商、和解、调解、仲裁、诉讼。
2、解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
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