初级会计职称《初级经济法》：劳动合同订立的形式

更新时间：2013-01-28 09:40:48 来源：|0

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摘要用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　环球网校为了方便各位同学2013年初级会计职称考试学习阶段已经开始，小编特此整理搜集了关于初级经济法基础知识点，希望广大考生通过考前的日积月累，以此来帮助大家巩固知识点，成功获得初级会计职称。

　　初级会计职称考试第二章劳动合同法律制度

　　劳动合同订立的形式

　　(一)书面形式及要求

　　1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　2.自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

　　3.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

未定合同时间	用人单位	劳动者
1.用工1个月内	补签书面劳动合同	不与用人单位签合同，只能获得劳动报酬，无经济补偿。
2.用工满1月未满1年	（1）补签书面劳动合同；（2）向劳动者支付每月两倍的工资；自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。（提示：首月不罚；公式：支付工资月数＝工期（月）乘2减1）	不与用人单位签合同，可获得经济补偿。
3.用工满1年	（1）立即与劳动者补签书面劳动合同。（2）向劳动者每月支付2倍的工资补偿；（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）；（3）视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同。（自用工之日起满1年的当日）

　　(二)例外情况

　　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

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