初级会计职称《初级经济法基础》：劳动合同的解除

更新时间：2013-06-27 09:14:03 来源：|0

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摘要《初级经济法基础》劳动合同解除1.劳动者可单方面解除劳动合同的情形　2.用人单位可单方面解除劳动合同的情形

　　劳动合同解除

　　1.劳动者可单方面解除劳动合同的情形

（1）预告解除（提前通知，无补偿）	①劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同； ②劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
（2）即时解除（可随时通知，有补偿）	①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； ②用人单位未及时足额支付劳动报酬的； ③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； ⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； ⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； ⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的
（3）不需事先告知（有补偿）	①用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； ②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的