2026年中级注册安全工程师法规第五章考点：劳动合同法

2026注安法规第五章重点包括劳动合同订立（用工关系建立、双倍工资情形、试用期规定）、解除与终止（补偿金计算、不得解除情形）、竞业限制及突发事件应对原则。附典型考题解析，助考生快速掌握得分关键，高效备考。

📚资料下载区

点击下载>>中级注册安全工程师考试思维导图

点击下载>>中级注册安全工程师考试高频考点

点击下载>>中级注册安全工程师历年考试真题及答案

点击下载>>中级注册安全工程师考试模拟试题

温馨提示：如果害怕错过2026年中级注安师报名时间、考试时间、成绩查询时间、证书领取时间等时间节点，欢迎使用 免费预约短信提醒功能，届时我们将以短信形式在重要考试节点对您进行提醒！

考点1：劳动合同的订立【★★★】

劳动关系的建立

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同试用期的规定

试用期工资：不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

竞业限制：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限，不得超过二年。

考点2：劳动合同的终止与解除【★★★】

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者申请解除/劳动者立即解除的情形

单位随时解除/单位预告解除的情形

不得预告解除/经济性裁员时应当优先留用

补偿金的标准：①经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。②六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。③劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工（政府公布的工资）月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

赔偿金的标准：用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法向劳动者支付赔偿金。经济赔偿金标准为经济补偿标准的2倍。

考点3：突发事件应对法总则【★★】

①按照社会危害程度、影响范围等因素，突发自然灾害、事故灾难、公共卫生事件分为特别重大、重大、较大和一般四级。

②国家建立有效的社会动员机制;国家建立健全突发事件信息发布制度;国家建立健全突发事件新闻采访报道制度;国家建立突发事件应对工作投诉、举报制度。

③县级以上人民政府及其部门为应对突发事件的紧急需要，可以征用单位和个人的设备、设施、场地、交通工具等财产。被征用的财产在使用完毕或者突发事件应急处置工作结束后，应当及时返还。财产被征用或者征用后毁损、灭失的，应当给予公平、合理的补偿。

习题

1、根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.100%

B.80%

C.85%

D.70%

2、依据《劳动合同法》，下列说法中错误的是（ ）。

A.用人单位变更名称，劳动合同继续有效

B.用人单位发生合并，劳动合同继续有效

C.主要负责人变更，劳动合同继续有效

D.用人单位被撤销，劳动合同继续有效

3、张某在某科技公司连续工作满7年，后因经济性裁员离开该公司，在劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元。本地区上年度职工月平均工资为3000元。根据《劳动合同法》,关于张某可以领取的经济补偿金，下列说法正确的是（  ）。

A.49000元

B.70000元

C.63000元

D.120000元

4、根据《劳动合同法》，劳动者的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（ ）。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位规章制度

C.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.被依法追究刑事责任的

以上是“2026年中级注册安全工程师法规第五章考点：劳动合同法”相关内容，希望能帮到大家。为考生更好的备考中级注册安全工程师考试，小编准备了精华考点、模拟试题、历年真题和考试大纲，您可点击下方按钮免费下载。