公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。 《中华人民共和国公务员法》规定录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。

中国公务员正规统一都叫国家公务员，不管是中央还是地方都是国家公务员，具体才分为中央、国家机关公务员和地方国家公务员。
公务员考试分为中央和地方两种形式：
国家公务员考试是指：中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和国家公务员的考试。地方的公务员考试是指：地方各级党政机关，社团等为招录机关工作人员和国家公务员而组织进行的各级地方性考试。中央和地方考试单独进行，不存在从属关系，考生根据自己要报考的政府机关部门选择要参加的考试，也可同时报考，相互之间不受影响。
中央公务员考试和地方考试性质一样，都属于招录考试，考生填报相应的职位进行考试，一旦被录取便成为该职位的工作人员。具体公务员政策可参看国家公务员网的相关政策。地方公务员考试有资格考试和招录考试两种，资格考试即成绩合格者发给公务员资格证书，考生可凭此资格证在市、区、县等国家机关求职，如北京市。有的需要再参加具体部门的一些考试，有的直接面试考核。绝大多数地方公务员考试采用的是招录考试的方式，考生选择职位报名参加考试，考上后就直接录取为该部门的公务员，和中央公务员考试程序一样。

报考公务员必须具备一定的资格条件，即国家和主考机关规定的成为某职位上的公务员不可缺少的起码条件。
根据《中华人民共和国公务员法》第十一条的规定，公务员应当具备下列条件： 具有中华人民共和国国籍;
18周岁以上、35周岁以下，本科应届毕业硕士研究生和博士研究生(非在职)年龄可放宽到40周岁以下;
拥护中华人民共和国宪法,具有良好的品行;
具有正常履行职责的身体条件,具有符合职位要求的文化程度和工作能力;法律规定的其他条件。
报考特殊职位的考生还应具备该职位要求的特殊条件。
《中华人民共和国公务员法》第二十三条规定，报考公务员，除应当具备本法第十一条规定的条件外，还应当具备省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。
根据《中华人民共和国公务员法》第二十四条的规定可知下列人员不得录用为公务员： 曾因犯罪受过刑事处罚的; 曾被开除公职的; 有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

各省公务员考试报名时间不一样，考试需根据当地人事考试网的官方报名公告到指定报名入口进行报名。

公务员考试报名主要分为网上报名和现场确认。网上报名主要是在报名时间内登录各地人事考试网进行报名。然后，根据各地公布的现场确认时间到指定地方进行现场确认。

考试报名费用是有地区差异的,各地按当地标准，自行收取报名费。

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国家公务员考试公共科目笔试的内容包括《行政职业能力测验》、《申论》两科。 报考综合管理类和行政执法类职位的考生均参加《行政职业能力测验》和《申论》两科考试，其中《行政职业能力测验》试卷分为(一)、(二)两卷，分别用于综合管理类和行政执法类的报考者，并在题型、题量、难度等方面有所不同。
每个地方的公务员考试考试科目都是地方自定的，一般都分笔试和面试。笔试科目各有不同，北京考的是《行政职业能力倾向测验》和《公共基础知识》;上海和广东考《行政职业能力倾向测验》和《申论》;浙江省的笔试科目为《综合基础知识》和《行政职业能力倾向测验》，要报地方公务员考试的同学要注意查阅当地政府公布的招考简章，以便有针对地进行复习。 目前的趋势都是向考《行政职业能力倾向测验》和《申论》两科靠拢。 所考科目根据你所报考的省市招录的相关要求而定，因为不同的省市科目不尽相同。

各地区准考证打印时间不一样，一般是在笔试前一周打印准考证，具体准考证打印请参考各地准考证打印详情

公务员准考证打印一般采用网上打印准考证的形式进行打印

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国家公务员考试时间一般为11月底，12月初。各省市公务员考试时间不一样。请考生根据各地公布的公告为主。

各个地方的考试科目都是地方自定的，一般都有笔试和面试。

考试大纲由各地招考公告发布单位统一进行发布。由于各省份考试试卷内容不统一，因此各地考试大纲也不相同。因此考试大纲需要登录各地发布招考公告单位官方进行查看。

各地公务员考试成绩不统一。但是考试成绩一般在考后一个月内进行查询。

公务员考试成绩查询一般采用网上查询，电话查询形式进行查看。网上查询入口一般为公告公布的入口。

　　

各地公务员考试合格分数线不统一，由各地区招考单位进行发布。

　

面试比例与计划录用人数比例一般有3：1、4：1、5：1三种，只有通过笔试后，按录用人数与面试比例确认笔试成绩排名前几位的才有面试资格，进入面试。

面试和专业科目考试结束后，将按照综合成绩从高到低的顺序确定进入体检和考察的人选。

拟录用人员由招录机关按规定的程序和标准从考试成绩、考察情况和体检结果合格的人员中综合考虑，择优确定。