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1.【多选题】

知识点：第五章第一节：薪酬制度设计

（ ）属于对劳动力供给模型修正的理论。

A

薪酬差异理论

B

人力资本理论

C

工资效益理论

D

劳动力成本理论

E

岗位竞争理论

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参考答案: D,E

全站统计:

本题共被答421次 正确率为54.6318% 易错选项为D

题目解析:

P483，对劳动供给模型进行修正的理论包括：保留工资理论、岗位竞争理论、劳动力成本理论。


本题解析反馈: 没看懂 看懂

考核知识点:

第五章第一节：薪酬制度设计

试题难度:

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壮壮老师
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