D 在一般的意义上,人力资源管理的工作步骤包括: (1)编制人力资源规划; (2)通过招聘增补员工; (3)通过解聘减少员工; (4)进行人员甄选,经过以上四个步骤,可以确定和选聘到有能力的员工; (5)员工的定向; (6)员工的培训; (7)形成能适应组织和不断更新技能与知识的能干的员工; (8)员工的绩效考评; (9)员工的业务提高和发展。
本题考查对知识点"施工企业人力资源管理的任务"的理解,推荐您学习知识点相关课程,巩固对知识点的掌握。
需要登录后才能查看答案