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人力资源的供给预测
>> 常用的人力资源需求预测定量分析方法不包括( )。
题海战术"三步"曲
Step 1
题文答案
知识点:人力资源的供给预测
题型:案例题
【题文】
常用的人力资源需求预测定量分析方法不包括( )。
A.时间序列分析法
B.比率分析法
C.回归分析法
D.德尔菲法
点击查看答案
D
常用的定量分析方法有以下几种:时间序列分析法,比率分析法、回归分析法。
Step 2
知识点梳理
本题考查对知识点"
人力资源的供给预测
"的理解,推荐您学习知识点相关课程,巩固对知识点的掌握。
Step 3
触类旁通
案例题 |
如果下一年企业经营的规模不变,按照该方法对需要从外部补充的人员进行估计
案例题 |
案例中,该企业采用的人力资源供给预测方法是( )。
案例题 |
关于案例中这种方法的陈述,不正确的是( )。
案例题 |
若该企业进行人力资源需求预测,可以采取的方法有( )。
重点难点
领导者的技能
人力资源需求预测
战略性薪酬管理
个人及市场劳动力供给
劳动力需求弹性与派生需求定理
工资差别
失业的类型及其成因与对策
高等教育投资决策的基本模型
劳务派遣
劳动争议仲裁
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