A,B,E
薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略;对员工来说薪酬是企业和员工之间的一种心理契约；明确企业基本现状及战略目标是构建薪酬体系的第一步；战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策；全面薪酬战略以客户满意度为中心，并对娴熟的专业技能提供奖励，从而在员工和企业之间营造出一种双赢的工作环境的薪酬战略。