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薪酬结构与薪酬设计
>> 企业进行薪酬结构的设计与调整应当遵循()原则。
题海战术"三步"曲
Step 1
题文答案
知识点:薪酬结构与薪酬设计
题型:案例题
【题文】
企业进行薪酬结构的设计与调整应当遵循()原则。
A.公开原则
B.公平性
C.激励性
D.可操作性
点击查看答案
B,C,D
Step 2
知识点梳理
本题考查对知识点"
薪酬结构与薪酬设计
"的理解,推荐您学习知识点相关课程,巩固对知识点的掌握。
Step 3
触类旁通
案例题 |
结构工资制的基本构成包括()。
案例题 |
薪酬设计的基本流程中要通过( )来对各项工作进行分析和比较,并准确评估
案例题 |
A公司要吸引留住人才不但要保证企业工资制度的内在公平性,而且要保证企业
重点难点
物流
零售业态分类
零售商圈确定
商品流通企业的战略层次
行业竞争环境分析
市场预测方法
供应商关系管理
供应商绩效管理
库存控制的任务
资本成本与资本构成
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