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薪酬结构与薪酬设计
以下是关于知识点“
薪酬结构与薪酬设计
”的所有试题
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案例题
结构工资制的基本构成包括()。
企业进行薪酬结构的设计与调整应当遵循()原则。
薪酬设计的基本流程中要通过( )来对各项工作进行分析和比较,并准确评估各项工作对企业的相对价值,这是实现内在公平的关键一步。
A公司要吸引留住人才不但要保证企业工资制度的内在公平性,而且要保证企业工资制度的外在公平性,因此要开展( )。
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薪酬设计的基本流程中要通过( )来对各项工作进行分析和比较,并准确评估
在辅助薪酬中以( )为主要形式。
性格特征、兴趣爱好、举止、综合分析能力、计算能力、人际关系、思想政治水
基于工资的不同功能,划分为若干个相对独立的工资单元,各单元又规定不同的
下列关于薪酬的表述,错误的是( )。
知识点
员工福利
关键绩效指标体系
薪酬与薪酬管理
薪酬制度
薪酬结构与薪酬设计
绩效奖励
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