一、单项选择题（每题的各选项中，只有1个最符合题意。）
1．个别劳权包括（   ）。
A．劳动报酬权
B．集体行动权
C．民主参与权
D．团结权

2．劳动关系的本质是（   ）。
A．异化的合法化
B．双方合作、冲突、力量和权力的相互交织
C．客观的利益差异
D．雇佣关系的性质

3．（  ）是“多元放任模式”的代表国家。
A．德国
B．美国
C．日本
D．英国

4. 关于内部劳动力市场，说法正确的是（  ）。
A．从内部晋升填补较低级岗位    B．可以脱离外部劳动力市场而存在
C．存在于小企业内部            D．由一系列规则和程序来指导

5. 关于设计合理的工资差距需要考虑的因素，说法错误的是（   ）。
A. 应该考虑晋升的综合价值
B．不用考虑运气因素
C．越是靠近上层的晋升，与每一次晋升相关系的工资差距往往会很大
D．晋升的风险越低，则参与晋升竞赛者的努力程度也越高

6.其他条件不变时，工资率下降的（   ）效应会导致个人劳动力供给下降。
A．收入
B．替代
C．规模
D．产出

7.下列(   )所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况。
A.向后弯曲的劳动力供给曲线
B.向右上方倾斜的劳动力供给曲线
C.垂直形状的劳动力供给曲线
D.水平形状的劳动力供给曲线

8.某地区一个操作工的小时工资率为150元，劳动力总供给时间为100小时，当小时工资率提高到200元之后，劳动力总供给时间上升到150小时，则该地区的劳动力供给弹性为(    )。
A. 0.8    
B. 0.15
C. 1
D. 1.5

9.在经济周期中，导致隐性失业现象存在的是(    )。
A.附加的劳动者效应    
B.灰心丧气的劳动者效应
C.收入效应    
D.替代效应

10.在长期内，工资率上升的规模效应使劳动力需求（　）。
A.增加
B.减少
C.先增加，后减少
D.先减少，后增加

11．如果硕士毕业生的工资水平每上升1%，本科毕业生的劳动力需求便会下降0.2%，则在硕士毕业生和本科毕业生之间存在（     ）关系。
A．替代
B．互补
C．总替代
D．总互补
 

二、多项选择题（每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。）
1．关于工资集体协商的说法，正确的是(    )。
A．一般情况下一年进行一次
B．职工和企业双方均可在原工资协议期满前60日内，向对方书面提出协商意见书，进行下一轮的工资集体协商，做好新旧工资协议的相互衔接。    
C．职工和企业任何一方均可提出工资集体协商的要求
D．工资集体协议就是专门就工作事项签订的专项集体合同
E．工资集体协商的内容只包括工资协议的实质内容

2．关于家庭生产理论的说法，正确的是(    )。
A．家庭生产理论认为劳动力供给决策的主体是家庭    
B．家庭生产理论是一种劳动力供给理论
C．家庭生产理论认为家庭会根据比较优势原理来决定家庭成员的时间利用方式
D．家庭时间分配可以用于家庭消费时间和家庭生产时间
E．家庭物品的生产方式可以分为时间密集型和商品密集型  

三、案例分析题（由单选和多选组成。）
一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，工资率上涨会导致劳动力的需求量下降；但是在很多时候，企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为，当其他企业提供的工资水平更高时，员工会从工资水平低的企业跳槽去工资水平更高的企业，但是在现实中，很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些，也不会从本单位辞职。此外，在部分城市，已婚女性在家做全职太太的人数有增长的趋势。
1．导致很多企业不轻易解雇员工的原因是（        ）。
A．解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失
B．解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失
C．经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难，而且可能会损害留任员工的生产率
D．这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平

2．很多员工不会因为其他企业提供的工资高就从本单位辞职，出现这种现象的原因是（    ）。
A．劳动者对工资水平方面的差别不是很敏感
B．劳动力流动是有成本的
C．劳动力流动可能会使劳动者在原单位掌握的部分技能失效
D．劳动力流动有可能导致劳动者在原单位积累的部分经济收益和非经济收益遭受损失

3．已婚女性在家做全职太太的人数有增长的趋势的原因包括（    ）。
A．女性更加偏好家务劳动而不是市场工作
B．女性的配偶有着较高的经济收入
C．女性的相对工资水平较高
D．女性更愿意从事市场工作