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员工培训
以下是关于知识点“
员工培训
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培训经费预算的常用方法有()。
远期培训规划是人力资源战略规划的重要组成部分,也称人力资源开发规划。一般是指()的培训计划。
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薪酬设计的基本流程中要通过( )来对各项工作进行分析和比较,并准确评估
在辅助薪酬中以( )为主要形式。
性格特征、兴趣爱好、举止、综合分析能力、计算能力、人际关系、思想政治水
基于工资的不同功能,划分为若干个相对独立的工资单元,各单元又规定不同的
下列关于薪酬的表述,错误的是( )。
知识点
员工福利
关键绩效指标体系
薪酬与薪酬管理
薪酬制度
薪酬结构与薪酬设计
绩效奖励
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