09年助理人力资源管理师模拟试题(六)

　　51、无固定期限的劳动合同是(d)的劳动合同。

　　a 任意期限

　　b 应当履行到退休

　　c 以一定的工作为期限

　　d 不约定终止日期

　　52、劳动合同的续订的原则之一是(a)。

　　a 平等自愿、协商一致

　　b 劳动者要求续订，用人单位应当同意

　　c 用人单位要求续订，劳动者应当同意

　　d 按照合同的原则条件续订劳动合同订立原则和续定原则相同

　　53、根据《劳动法》的规定，一般情况下用人单位安排加班加点的时间为(a)。

　　a 每日不得超过1小时，特殊情况每日不得超过3小时，每月不超过36小时

　　b 每日不超过3小时，每月不超过36小时

　　c 每日可超过3小时，每月可超过48小时

　　d 每日不超过4小时，每月不超过36小时

　　54、劳动合同可以约定试用期，试用期的期限(a)。

　　a 最长不得超过六个月

　　b 按合同期限的1/12确定

　　c 平等协商确定

　　d 按合同期限的一定比例确定

　　55、(b)应当变更劳动合同相关的内容。

　　a 用人单位变更

　　b 订立劳动合同所依据的客观情况发生变化

　　c 发生工伤事故

　　d 发生企业事故

　　56、根据《劳动法》的规定，下列各项中哪些是劳动者的合法权益(d)。

　　a 获得劳动报酬

　　b 享受社会保险

　　c 组织工会

　　d 以上各项及其他权利

　　57、订立为期3年的劳动合同，同时双方约定5个月的试用期，则劳动合同的期限为(a)。

　　a 36个月

　　b 30个月

　　c 41个月

　　d 40个月

　　58、(d)是集体合同与劳动合同的重要区别之一。

　　a 协调劳动关系

　　b 加强企业**管理

　　c 维护职工合法权益

　　d 法律效力不同

　　59、**协议与集体合同相比较(b)。

　　a 前者的法律效力大于后者

　　b 两者具前同等的法律效力

　　c 后者的法律效力大于前者

　　d 法律效力具有不确定性

　　60、劳动者患病，(d)不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

　　a 病愈后

　　b 休假3个月后

　　c 休假6个月后

　　d 医疗期满后

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