09年助理人力资源管理师模拟试题(七)

　　二、多选题(61―80题，每题1.5分，共30分。每题有多个**正确，错选、少选、多选，该题不得分)。

　　61、进行组织信息调研的具体要求有(acd)。

　　a 准确性、系统性

　　b 及时性、可行性

　　c 针对性、适用性

　　d 及时性、经济性

　　e 准确性、实用性

　　62、组织设计的内容有(abcd)。

　　a 建立信息沟通渠道

　　b 确定各个部门的职责范围

　　c 建立合理的组织机构

　　d 配备和使用适合工作要求的人员

　　e 确定岗位的职责、权限和利益

　　63、下列选项中属于人力资源成本核算过程的有(abce)。

　　a 人力资源管理成本项目、建立成本核算项目

　　b 确定具体项目的核算方法

　　c 制定本企业的人力资源管理标准成本

　　d 统计与控制人力资源管理实际成本支出

　　e 审核和评估人力资源管理实际成本支出

　　64、制定招聘计划的主要依据有(cd)。

　　a 招聘策略

　　b 招聘程序

　　c 人力资源规划

　　d 工作分析

　　e 招聘渠道

　　65、一般来说，人员录用决策的策略主要有(abd)。

　　a 多重淘汰式

　　b 补偿式

　　c 择优录用式

　　d 结合式

　　e 成本分析法

　　66、企业通过发布广告法招聘人员的优势有(acde)。

　　a 传播范围广

　　b 作用效果较长，信息量丰富

　　c 速度快

　　d 应聘人员数量大

　　e 企业的选择余地大

　　67、用于培训效果评价的指标或成果主要有以下类型(abcde)。

　　a 认知成果

　　b 技能成果

　　c 情感成果

　　d 绩效成果

　　e 投资回报率

　　68、培训项目即将实施之前需做好的各方面准备工作包括(abcde)。

　　a 通知学员

　　b 后勤准备

　　c 确认时间

　　d 准备教材

　　e 确认老师

　　69、培训成本包括(ab)。

　　a 直接成本

　　b 间接成本

　　c 生产成本

　　d 额外成本

　　e 经营成本

　　70、关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是(acd)。

　　a 以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程

　　b 以员工为起点，由管理者对员工进行考评

　　c 在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效

　　d 完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评

　　e 对高层进行考评的内容主要是高 层管理人员的工作能力与态度

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