09年助理人力资源管理师模拟试题(七)

　　71、能力考评的项目包括(cde)。

　　a 责任感

　　b 工作热情

　　c 判断力

　　d 改善力

　　e 创新能力

　　72、对绩效管理方案进行可行性分析，主要考虑(ace)。

　　a 限制因素分析

　　b 相关因素分析

　　c 潜在问题分析

　　d 过去情况分析

　　e 目标与效益分析

　　73、关键事件法的缺点是(acde)。

　　a 关键事件的记录和观察费时费力

　　b 不能做定性分析

　　c 不能做定量分析

　　d 不能区分工作行为的重要性程度

　　e 很难使用该方法比较员工

　　74、在薪酬调查时要调查(abc)。

　　a 被调查企业的情况

　　b 被调查岗位的情况

　　c 被调查岗位的薪酬状况

　　d 调查人的情况

　　e 被调查企业的薪酬调查状况

　　75、宽泛式薪酬等级的特点是(bc)。

　　a 薪酬等级数量多

　　b 薪酬等级数量少

　　c 有利于员工横向工作调整

　　d 员工只有职位升迁才能得到相对满意的薪酬

　　e 适用于成熟的、等级性强的企业

　　76、要素计点法的工作程序包括(acd)。

　　a 确定评价要素

　　b 确定每个要素的权重

　　c 确定要素等级

　　d 确定要素的相对价值

　　e 确定每个岗位各要素对应的薪酬

　　77、在薪酬调查时一般选择(ab)。

　　a 竞争对手

　　b 同行业同地区企业

　　c 国外企业

　　d 刚成立的管理不甚规范的企业

　　e 市场水平比较高的企业

　　78、根据信息传输的内容，应科学地选择、确定信息传输语言，如(ac)等形式就是很好的选择。

　　a 表单

　　b 照片

　　c 统计数字

　　d 座谈

　　e 申诉

　　79、下列内容中，属于劳动合同的约定条款的有(acd)。

　　a 保密事项

　　b 工作内容

　　c 补充保险和福利待遇

　　d 培训

　　e 劳动保护和劳动条件其余是法定条款

　　80、劳动者因工致残被鉴定为一至**的，根据工伤保险的有关规定，享有(bc)等待遇。

　　a 按月领取工伤津贴

　　b 按月领取伤残抚恤金

　　c 领取一次性伤残补助金

　　d 与在岗职工同等的福利待遇

　　e 领取一次性就业补助金

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