企业人力资源管理师二级全真模拟题(十二)
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106、按照承担法律责任的要件的分析方法分析劳动争议，下列选项中错误的是( )。
(A)要分析确定劳动争议当事人所实施的行为
(B)耍分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误
(C)要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害
(D)要分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系
107、劳动卫生规程不包括( )。
(A)防止粉尘危害 (B)传染病的防治
(C)防止噪音和强光刺激 (D)防止电磁辐射危害
108、劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )。
(A)用人单位支付的培训费用 (B)劳动合同约定的其他赔偿费用
(C)用人单位在招聘中所支付的费用 (D)对生产经营造成的间接经济损失
109、发生劳动争议后，劳动争议调解委员会职工代表是由( )。
(A)32会指定 (B)当事人指定
(C)用人单位推荐 (D)职代会或职工大会推举
110、劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限是( )。
(A)7天 (B)15天
(C)30天 (D)60天
二、多项选择题(111～140题，每题1分，共30分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)
111、提炼主题的全过程，必须抓住( )环节。
(A)分类鉴别。 (B)找出共性
(C)抓住特点 (D)准确概括
(E)标新立异
112、事务文书包括( )。
(A)计划 (B)总结
(C)调查报告 (D)简报
(E)会议纪要
113，劳动要素的基本特点是( )。
(A)独立性 (B)自我选择性
(C)动力性 (D)个体差异性
(E)非经济性
114、下列属于帮助员工进行职业发展的项目有( )。
(A)32作轮换 (B)学位教育
(C)工作满负荷设计 (D)组织文化建设
(E)在企业内部建立职业指导中心
115、胜任特征模型主要应用于( )。
(A)岗位分析 (B)员工培训
(C)员工的职业发展 (D)业务流程的重组
(E)质量的管理和监控
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