09年人力资源管理师的培训设计(二)

　　能力要求

　　一、 培训项目计划

　　(一)企业培训计划;

　　(二)课程系列计划;

　　(三)培训课程计划;

　　二、 培训课程的分析

　　(一) 课程目标分析

　　1.学员分析

　　学员分析是指通过采访学员、现场观察等方法来了解培训学员的知识、技能和能力水平的过程，分析结果汇总学员分析报告表内。

　　2.任务分析

　　任务分析是指分析学员所在岗位或目标岗位对就职人员的知识、技能和能力水平的要求的过程，分析结果应汇总在任务分析报告表中。

　　3.课程目标分析

　　课程目标分析是指在培训课程结束时，希望学员通过课程学习能达到的知识、技能和能力水平。三个要素：操作目标;条件;标准

　　(二) 培训环境分析

　　培训环境分析是指对开展培训的环境与条件进行分析。

　　1、 实际环境分析;

　　2、 限制条件分析;

　　3、 引进与整合;

　　4、 器材与媒体可用性;

　　5、 先决条件;

　　6、 报名条件;

　　7、 课程报名与结业程序;

　　8、 评估与证明。

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