2012年企业人力资源管理师考前测试之单项选择题（五）

    1 劳动法律关系的内容是（C） 

    A法律规范  

    B义务  

    C权利义务  

    D权利

    2 为了保持企业产品的市场竞争力应进行成本与收益的比较，通过了解（D）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平

    A统计年鉴   

    B国家机关   

    C外资企业   

    D竞争对手

    3 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（C）原则

    A对外具有竞争力   

    B对内具有公正性   

    C对员工具有激励性   

    D对成本具有控制性

    4 劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，其所在企业应支付的最低劳动报酬叫做（B）

    A最低工资率   

    B最低工资   

    C最低工资数额    

    D最低工资制度

    5 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（C）％的工资报酬 

    A 100    

    B 200    

    C 300    

    D 400

    6 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但我们最为关心的是（C）

    A岗位与职务的相关度  

    B岗位的等级高低  

    C岗位与薪酬的对应关系  

    D岗位与绩效的对应关系

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    7 岗位评价方法中成本相对较低的是（A） 

    A排列法  

    B分类法  

    C因素比较法  

    D评分法

    8 关于分类法的不正确描述是（D）

    A成本相对较高 

    B适用于大企业管理岗位 

    C划分类别是关键 

    D对精度要求高

    9 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（B） 

    A绝对价值  

    B相对价值  

    C排列顺序  

    D实际价值

    10 劳动法律法规的基本特点是（A） 

    A体现国家意志  

    B非强制性  

    C非国家意志性  

    D群众性

    11 以下关于劳动合同的表述错误的（D）

    A劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议

    B劳动合同订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系

    C劳动合同履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务

    D劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据

    12 以下关于劳动法律关系的表述错误的是（C） 

    A劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系       

    B强行性规范而形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障  

    C任意性规范形成的劳动法律关系的内容不受国家强制力保障  

    D雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体

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