2013年人力资源二级理论知识练习1
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单项选择题
1、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策
(A)财政政策
(B)货币政策
(C)金融政策
(D)收入政策
2、依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()
(A)劳动法律结果
(B)劳动法律后果
(C)劳动法律体系
(D)劳动法律事件
3、对已经生效的劳动法律，()不惧法律效力
(A)立法解释
(B)任意解释
(C)司法解释
(D)行政解释
4、企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势
(A)绝对性和时间性
(B)相对性和时间性
(C)绝对性和暂时性
(D)相对性和暂时性
5、员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()
(A)正相关
(B)负相关
(C)不相关
与缺勤率正相关，与流动率负相关
6、现代人力资源管理的三大基石不包括()
(A)定编定岗定员定额
(B)员工的绩效管理
(C)人才的引进与配置
(D)员工的技能开发
7、在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位
(A)静态组织设计理论
(B)现代组织设计理论
(C)古典组织设计理论
(D)近代组织设计理论
8、()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式
(A)模拟分权组织
(B)分公司与总公司
(C)多维立体组织
(D)子公司与母公司
9、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()
(A)增大数量战略
(B)扩大地区战略
(C)纵向整合战略
(D)多种经营战略
10、相较于组织结构边个的其他方式，()是企业较为常用的方式
(A)改良式变革
(B)爆破式变革
(C)组织结构整合
(D)突发式变革
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