2013年人力资源二级理论知识练习2
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2013年人力资源二级理论知识练习
单项选择题
1、企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段;②互动阶段;③拟定目标阶段;④规划阶段。排序正确的是()
(A)③②①④(B)④③②①(C)③②④① D③④②①
2、人员晋升计划的内容不包括()
(A)晋升预案
(B)晋升比率
(C)晋升条件
(D)晋升时间
3、编制人力资源规划的核心与前提是()
(A)人力资源的需求预测
(B)人力资源管理系统的设计
(C)人力资源的供给预测
(D)人力资源供求平衡和协调
4、作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()
(A)工作定额分析法
(B)比例定员法
(C)劳动效率定员发
(D)人员比率法
5、人力资源内部供给预测的方法不包括
(A)人力资源信息库
(B)马尔科夫模型
(C)管理人员接替模型
(D)回归分析法
6、某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。
(A)开发性
(B)诊断性
(C)考核性
(D)选拔性
7、()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
(A)设计测评表
(B)确定测评者
(C)选定测评方式
设计测评与选拔标准体系
8、学习能力测评的方式不包括()
(A)面试
(B)投射测验
(C)心理测验
(D)情境测验
9、处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()
(A)集中趋势分析
(B)综合分析
(C)离散趋势分析
(D)相关分析
10、作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()
(A)结构分析法
(B)归纳分析法
(C)对比分析法
(D)曲线分析法
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