2013年人力资源三级理论知识练习3
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2013年人力资源三级理论知识练习
1、人力资源费用支出控制的作用不包括( )。
A保证员工合法权益 B降低人力资源管理费用 C防止滥用管理费用 D最大限度地控制人工成本
2、( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A内部招募 B社会招聘 C校园招聘 D外部招募
3、通过从外部招募优秀的技术人才和管理老师，可以产生( )。
A团体效应 B远期效应 C鲶鱼效应 D晕轮效应
4、( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A档案筛选法 B综合筛选法 C初步筛选法 D素质筛选法
5、对应聘者的评价应该做到( )。
A自下而上 B由表及里 C由里及表 D由远及近
6、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。
A开放式提问 B封闭式提问 C选择式提问 D假设式提问
7、( )揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。
A人格测试 B能力测试 C兴趣测试 D情境测试
8、( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。
A稳定系数 B外在一致性系数 C等值系数 D内在一致性系数
9、( )工作属于全局性工作，能级最高。
A决策层 B参谋层 C经理层 D作业层
10、( )可能导致一个人同时被多个岗位选中。
A以人员为标准进行配置B以单向选择为标准进行配置C以岗位为标准进行配置D以双向选择为标准进行配置
1.A 2.A 3.C 4.C 5.B 6.A 7.C 8.A 9.A 10.C
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