2013年人力资源四级理论知识练习3
浏览
收藏
1、( A )是由一组相似相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
(A)工作 (B)职业 (C)职位 (D)岗位
2、下列有关岗位写实的说法错误的是( C )。
(A)进行岗位调查的基本方法之一 (B)写实范围可以是个人或集体
(C)对象可以是员工，也可是设备 (D)主要研究的是工时消耗情况
3、日历时问包括( B )。
(A)制度公休时间和出勤时间 (B)制度工作时间和制度公休时间 (C)制度工作时间和出勤时问 (D)非生产时间和制度工作时间
4、( A )是劳动定额的两种基本表现形式。
(A)工时定额和产最定额 (B)工时定额和计划定额
(C)产量定额和企业定额 (D)产量定额和计划定额
5、下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是( C )。
(A)定额的制定应该迅速及时 (B)制定的劳动定额应完整齐全
(C)定额的制定反映市场行情 (D)制定的劳动定额应先进合理
6、人力资源预算的原则不包括(D )。
(A)合法合理原则 (B)客观准确原则
(C)严肃认真原则 (D)勤俭节约原则
7、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括( B )。
(A)离职率高 (B)员工缺乏工作主动性
(C)罢工事件 (D)坐产达不到颈定标准
8、( B )是采用科学的选拔方法，对企业内部应聘人员经过层层筛选，由老师小组集体做
出评判，从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。
(A)岗位轮换 (B)竟聘上岗 (C)绩效考核 (D)人事测评
9、招聘申请表一般由招聘单位的( A )设计，应聘人员在求职时自己填写。
(A)人力资源部门 (B)上级主管部门 (C)业务部门主管 (D)人事行政总监
10、编写公司简介的原则不包括( B )。
(A)真实性、详细性 (B)华丽性、时效性 (C)全面性、可信性 (D)重点性、感召性
2013年人力资源管理师保过班套餐>>> 2013年人力资源管理师一对一金牌双证套餐>>>
2013年人力资源管理师课程免费试听>>> 2013年人力资源管理师课程报名>>>
最新资讯
- 上海人力资源管理师考题（一级专业操作）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（一级专业知识）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（二级专业操作）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（二级专业知识）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（三级专业操作）样题汇总2023-12-22
- 上海人力资源管理师考题（三级专业知识）样题汇总2023-12-22
- 上海人力资源管理师考题（四级专业操作）样题汇总2023-12-22
- 上海人力资源管理师考题（四级专业知识）样题汇总2023-12-22
- 2023年11月山西人力资源管理师模拟试题汇总（专业技能）2023-11-21
- 2023年11月甘肃人力资源管理师模拟试题一汇总（理论知识）2023-11-21
打卡人数
