企业人力资源三级历年真题讲解：劳动法9
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多项选择题
1.劳动者与雇主之间存在的对立关系表现为劳动者与雇主之间有( )。(2006年5月三级真题)
A.平等性 B.互利性 c.矛盾性 D.不平等性
E.相容性
【答案】AD
【解析】劳动者与雇主之问的对立关系，根源在于劳动者向雇主让渡自己劳动，雇主对劳动者发放与其劳动相应的报酬，双方都具有自己的权利与利益。实际上，这种对立关系既有平等性，也有不平等性。
2.劳动权保障具体体现为( )。(2007年5月二级真题)
A.基本保护 B.平等就业权 C.全面保护 D.自由择业权
E.优先保护
【答案】ACE
【解析】劳动权是指法律保证的有劳动能力的公民能够参加社会劳动并因劳动而产生或与劳动有密切联系的各项权利。包括平等的劳动就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权等。劳动权受到国家的保障，这种劳动权保障具体地体现为基本保护、全面保护和优先保护等方面。
3.下面属于劳动权的是( )。(2007年11月1级真题)
A.平等就业权 B.劳动报酬权 c.自由择业权 D.休息休假权
E.职业培训权
【答案】ABcDE
【解析】劳动权是指法律保证的有劳动能力的公民能够参加社会劳动并因劳动而产生或与劳动有密切联系的各项权利。包括平等的劳动就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权等。
4.劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括( )。(2008年5月三级真题)
A.平等就业权 B.劳动报酬权 c.休息休假权 D.自由择业权
E.职业培训权
【答案】AD
【解析】平等的就业权和白南择业权是劳动权的核心。该项权利对于公民来说，不分性别、民族、政治信仰、财产状况，均有权实现就业，有权依法自由地选择职业，有权利用国家和社会提供的各种就业促进条件，以提高就业能力和增加就业机会，禁止任何形式的就业歧视和职业歧视;对于国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障，为提高促进经济和社会发展创造就业条件，扩大就业机会。
5.我国宪法对公民在劳动方面的( )等权利做了原则性规定。(2004年11月三级真题)
A.劳动权 B.休息权 c.劳动保护权 D.最低工资权
E.职业培训权
【答案】ABCE
【解析】我国《宪法》第四十二条规定：“巾华人民共和国公民有劳动的权利和义务。”保障劳动者的劳动权是劳动法的首要原则。劳动权包括平等的劳动就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权等。
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