企业人力资源三级历年真题讲解：劳动法10
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多项选择题
1.劳动法一般由( )制度组成。(2005年11月三级真题)
A.职业培训制度 B.劳动标准制度
c.劳动争议处理制度 D.社会保险制度
E.劳动法的监督检查制度
【答案】ABCDE
【解析】我国劳动法的体系由以下劳动法律制度构成：①促进就业法律制度;②劳动合同和集体合同制度;③劳动标准制度;④职业培训制度;⑤社会保险和福利制度;⑥劳动争议处理制度;⑦工会和职工民主管理制度;⑧劳动法的监督检查制度。
2.下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是( )。(2005年11月三级真题)
A.对企业裁员进行严格限制 B.保护女职工的劳动安全卫生条件
c.优先录用原企业被裁人员或下岗人员D.企业贴有“安全第一，生产第二”的标语
E.为了扩大就业，尽量保证企业的经营效益
【答案】AD
【解析】优先保护是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时，优先.保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。
3.社会保险具有( )特征。(2005年11月二级真题)
A.强制性 B.社会性 C.互济性 D.补偿性
E.差别性
【答案】ABCD
【解析】社会保险的基本属性是强制性。作为物质帮助权实现的主要方式，社会保险还具有以下特征：①社会性。社会性包括保险范围的社会性、保险目的的社会性、保险组织和管理的社会性;②互济性。互济性一方面表现为社会保险基金实行社会统筹，另一方面表现为社会保险基金平衡调剂，将个别劳动者的风险所形成的损失和负担在缴纳保险费的多数主体问分摊;③补偿性。劳动者享受的各项社会保险待遇均是劳动者通过自己的劳动创造的，各项社会保险的给付集中地反映了其补偿性特征。
4.根据解释主体的不同，正式解释分为( )。(2007年5月三级真题)
A.立法解释 B.司法解释 c.行政解释 D.任意解释
E.合同解释
【答案】ABC
【解析】根据解释主体的不同，正式解释分为立法解释、司法解释和行政解释。正式解释可以保证相关法律或行政法规在法律适用中不产生歧义，使其得到有效的实施。
5.在劳动法中，促进就业制度包括( )。(2005年11月1级真题)
B.政府有关部门提供就业服务和实施失业保护等方面的责任和措施
c.政府对妇女、残疾人、少数民族、退役军人等特殊群体的就业措施
D.政府为保护各类劳动者的合法权益而制定的有关劳动条件的最低标准
E.政府对要求就业或已经就业的劳动者进行专业知识与技能训练的措施
【答案】ABC
【解析】促进就业制度主要包括国家的就业方针，政府有关部门在拓展就业渠道、提供就业服务、实施失业保护等方面的责任和措施，以及对妇女、残疾人、少数民族人员、退出现役的军人等特殊群体的专门促进措施等内容。
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