当前位置: 首页 > 人力资源管理师 > 人力资源管理师模拟试题 > 2013年人力资源管理师二级复习题第一章(7)

2013年人力资源管理师二级复习题第一章(7)

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒

地区

获取验证 立即预约

请填写图片验证码后获取短信验证码

看不清楚,换张图片

免费获取短信验证码

摘要 人力资源管理师二级复习题第一章:多项选择题

  1.劳动经济学提到,劳动资源的稀缺性具有的属性是( ).

  A任何一个既定的置与无限性相比,总是不足的

  B.劳动资源的稀缺性又具有绝对属性

  C.劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性

  D.人所共知,生产赖以消费

  E.客观上存在着制约满足人类需要的力量

  2.在现代市场经济中,市场运作的主体是( ).

  A.企业 B.供给者 C.个人 D.需求者 E.政府

  3.利润最大的含义就是( ).

  A.“差额”是正值,则越大越好     B.“差额”如果是负值,则越小越好

  C.利润最大化不过是效益最大化的变形   D.利润最大化不过是效用的变化

  E.利润最大化是货币收人的变化

  4.主体的行为可以用最大化的观点加以( ).

  A.研究 B.分析 C.预测 D.执行E.总结

  5.劳动力市场上,( )分别是劳动力的供给方和需求方.

  A.居民户 B.企业 C.劳动者 D.公司验 E.政府

  6.( ),导致劳动力市场与其他市场的重大区别是劳动经济学产生的基础.

  A.劳动力市场配置的资源 B.交换的商品是劳动力 C.其他市场配置的资源

  D.交换的商品相比 E.具有显著的特殊性

  7.劳动经济学的任务是( ).

  A.理解并揭示劳动力供给 B.劳动力的稀缺 C.劳动力需求 D.工资 E.就业决定机制

  8.劳动经济学主要有( )的研究方法.

  A.劳动力市场 B.劳动科学 C.劳动供给 D.实证 E.规范

  9.实证研究方法具有( )特点.

  A.研究现象自身的运动规律及内在逻辑 B.研究现象自身的活动规律及内在逻辑

  C.研究现象自身认识客观的规律 D.可根据经验和事实进行检验

  E.对经济现象研究所得出的结论具有客观性

  10.实证研究方法的步骤是( ).

  A.确定所要研究的对象 B.设定假设条件 C.提出理论假说 D.提出理论设想 E.验证

  答案:1. ABC 2.AC 3.AB 4.BC5.AB 6.ABCDE 7.ACDE8.DE9.ADE 10.ABCE

?2013年5月人力资源管理师报名信息汇总

?2012年11月人力资源管理师成绩查询汇总

更多信息请访问:人力资源管理师频道首页

人力资源管理师备考资料全部免费下载

  • 考试大纲
  • 备考计划   
  • 真题答案与解析
  • 易错练习
  • 精讲知识点
  • 考前冲刺提分   
点击领取资料

分享到: 编辑:环球网校

资料下载 精选课程 老师直播 真题练习

人力资源管理师资格查询

人力资源管理师历年真题下载 更多

人力资源管理师每日一练 打卡日历

0
累计打卡
0
打卡人数
去打卡

预计用时3分钟

环球网校移动课堂APP 直播、听课。职达未来!

安卓版

下载

iPhone版

下载

返回顶部