2013年人力资源管理师三级章节习题:劳动经济法(2)
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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摘要 环球网校人力资源管理师频道为大家提供2013年人力资源管理师三级章节练习题，供大家参考之用，详见下文
11、总人口劳参率等于劳动力除以( )再乘以百分之百。
A、总人口 B、总劳动力 C、可能劳动力 D、有能力劳动者
12、( )，是指在一定的市场工资率的条件下，劳动供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。
A、劳动力供给 B、劳动力总量 C、劳动力需求 D 、劳动力市场
13劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称为( )。
A、供给无弹性 B 、劳动力供给弹性 C、供给缺乏弹性 D 、供给富有弹性
14、( )是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量
A、劳动力参与率 B 、劳动力周期 C、劳动力需求 D、劳动力供给
15、劳动力参与率是衡量、测度( )程度的指标。
A、人口密度 B、社会劳动强度 C、人口参与社会劳动 D 参加工作人口比例
16劳动力供给弹性是( )变得对工资率变动的反应程度。
A劳动力供给 B 劳动力需求 C 劳动力供给量 D 劳动力需求量
17、劳动力供给富有弹性表示为( )
A、Es<0 B、 Es >0 C、Es <1 D、Es >1
18、对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是( )
A、Es >1 B、Es <1 C、Es >2 D、Es<0
19、劳动力供给缺乏弹性表示为( )。
A、Es<0 B、Es >2 C、Es <1 D、Es >1
20、对于劳动供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是( )
A、Es >1 B、Es <1 C、Es >0 D、Es<0
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