2013年人力资源管理师三级章节习题:劳动经济法(15)
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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摘要 环球网校人力资源管理师频道为大家提供2013年人力资源管理师三级章节练习题，供大家参考之用，详见下文
61.缓解需求不足性失业的对策是( )
A.只能依赖市场以外的力量使失衡的市场均衡
B.依靠市场自身的力量无法实现充分就业的国民收入均衡
C.只能依靠政府的宏观调控
D.政府通过发行货币进行调节
E.刺激总需求及扩大有效供给是解决需求不足性的根本方向
62.在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的( )的稀缺性
A.支付能力 B.生产结果 C.生产力 D.支付手段 E.劳动结果
63.劳动资源的稀缺性的属性包括( )
A.暂时的稀缺性 B.绝对的属性 C.相对的稀缺性 D.永久的属性
E.消费劳动资源支付手段的稀缺性
64.在经济学的基本理论中经济系统的收入循环模型由 ( )组成
A.居民户和企业 B.商品和劳务的供给 C.生产要素收入
D.生产要素供给 E.货币支出
65.在劳动经济学中所提到的现代市场经济中市场运作的主体是( )
A.成本 B.资源 C.企业 D.员工 E.个人
66.在劳动市场上按照一定得工资率应是( )将劳动力配置于某种产品和服务的生产的职业岗位上
A.从供给的角度看 B.要素服务收入 C.从需求的角度看 D.要素使用成本
E.双方的选择
67.阻碍互惠交换实现的主要障碍包括( )
A.体制障碍 B.市场缺陷 C.诚信障碍 D.经济滞后 E.信息障碍
61.BE, 62.AD,63.BCDE,64.ABCDE,65.CE,66.ABCD,67.ABE
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