2013年人力资源管理师三级章节习题:劳动法(1)
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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摘要 环球网校人力资源管理师频道为大家提供2013年人力资源管理师三级章节练习题，供大家参考之用，详见下文
1.我国最早期对劳动法的定义是( )
A.劳动法是规范法 B.劳动法为劳动关系之法
C.劳动法是保护劳动者的依据 D.劳动法师国家大法的一种
2.狭义的劳动法仅指劳动法律部门的( )法律
A.核心 B.基本 C.规范 D.依据
3.劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必
须的遵循的( )
A.基本规范 B.指导思想 C.基本准则 D.基本原则
4.社会保险作为物质帮助权实现的主要方式，还具有的特征有社会性。互济性和( )
A.规范性 B.保障性 C.补偿性 D.抗风险性
5.劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成( )
A.劳动合同法 B.劳动权利法 C.劳动法体系 D.劳动保障体系
6.劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容和( )
A.条件 B.方法 C.规则 D.客体
7.劳动法律事实包括劳动法律行为和( )
A.劳动法律事件 B.劳动法律关系 C.劳动法律效率 D.劳动法律后果
8.劳动法的首要原则是( )
A.保障劳动者的劳动权 B.保障劳动者的物质帮助权
C.保障劳动者的报酬权 D.保障劳动者的休息休假权
9.( )是劳动权的核心
A.择业权和劳动报酬权 B.平等就业权和自由择业权
C.休息休假权和劳动保护权 D.劳动保护权和职业培训权
10.所谓( )是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益
和约定权益
A.基本保护 B.优先保护 C.全面保护 D.部分保护
1-10 BACCCC DAABC
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