2013年人力资源管理师三级章节习题:管理心理与组织行为(1)
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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摘要 环球网校人力资源管理师频道为大家提供2013年人力资源管理师三级章节练习题，供大家参考之用，详见下文
1. ( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A. 认知
B. 态度
C. 智慧
D.谦虚
2. ( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
A. 工作成就
B. 工作绩效
C. 工作满意度
D.工作态度
3. 最早提出组织承诺的是( )
A. 科特
B. 梅耶
C. 阿伦
D.贝克尔
4. ( )与缺勤率和流动率成负相关
A. 组织效率
B. 组织承诺
C. 工作绩效
D.工作分析
5. ( )是指个体对其他个体的知觉
A. 个体知觉
B. 社会知觉
C. 归因
D.群体知觉
6. ( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
A. 光环效应
B. 投射效应
C. 首因效应
D.刻板印象
7. ( )是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A. 光环效应
B. 投射效应
C. 首因效应
D.刻板印象
8. ( )是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。
A. 光环效应
B. 投射效应
C. 首因效应
D.刻板印象
9. ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A. 内因
B. 外因
C. 归因
D.知觉
10. ( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程序等。
A. 归因
B. 内因
C. 外因
D.知觉
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