2013年人力资源管理师三级章节习题:管理心理与组织行为(16)
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1. ( )属于人性的特征
A. 能动性
B. 社会性
C. 整体性
D.两面性
E. 可变性
2. 目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有( )假设
A. 经济人
B. 社会人
C. 管理人
D.复杂人
E. 自我实现人
3. 经济人假设理论中的“经济人”又称( )
A. 唯利人
B. 管理人
C. 社会人
D.实利人
E. 复杂人
4. ( )属于人本管理机制
A. 动力机制
B. 压力机制
C. 约束机制
D.保障机制
E. 选择机制
5. 对人力资本的理解正确的是( )
A. 人力资本具有创造性
B. 人力资本具有时效性
C. 人力资本具有积累性
D.人力资本具有收益性
E. 人力资本具有个体差异性
6. ( )属于人力资本投资的特征
A， 收益形式单一性
B， 动态性
C， 谁投资，谁收益
D，连续性
E， 收益形式多样化
7. ( )属于人力资本投资支出
A. 实际支出
B. 心理损失
C. 直接支出
D.间接支出
E. 时间支出
8. ( )能够影响私人投资收益率
A. 个体偏好及资本化能力
B. 资本市场平均报酬率
C. 货币时间价值及收益期限
D.劳动力市场的工资水平
E. 国家政策
9. ( )属于人力资源开发的主要内容
A. 人才发现
B. 人才培养
C. 人才教育
D.人才调剂
E. 人才培训
10. ( )说明了人力资源开发目标的多样性
A. 社会发展需要的多元性
B. 不同员工的发展需求不同
C. 个体发展需要的多元性
D.员工的发展需要可能改变
E. 现有培训机构的多元化
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