2013年人力资源管理师三级章节习题:人力资源规划(11)
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多项选择题
31. 影响劳动环境的物质因素包括( )
A. 工作地的组织
B. 空气与湿度
C. 厂区绿化
D.照顾与色彩
E. 设备、仪表和操纵器的配置
32. 工作岗位的设计应当满足( )
A. 企业劳动分工
B. 企业劳动协作
C. 企业不断提高生产效率
D.劳动者在安全、健康、舒适的条件下从事劳动活动
E. 在心理、生理上的满足
33. 工作岗位设计的基本方法研究的具体步骤，一般包括( )等
A. 选择
B. 记录
C. 分析
D.改进
E. 实施
34. 工作岗位设计方法研究具体应用的技术，包括( )
A. 程序分析
B. 作业程序图
C. 流程图
D.人―机程序图
E. 多作业与操作人程序图
35. 动作经济原理可以分为( )
A. 人体利用
B. 工作地布置
C. 工作条件改善
D.工具设计
E. 设备设计
36. 现代工效学所研究的对象的内容包括( )
A. 人体测量的方法和标准
B. 劳动者的强度与能量代谢问题
C. 人的感知特征和反应特征
D.作业的环境
E. 劳动安全与心理卫生问题
37. IE的基本功能是研究( )所组成的集成系统
A. 人员
B. 物料
C. 设备
D.能源
E. 信息
38. IE的功能具体表现为( )
A. 规划
B. 设计
C. 研究
D.评价
E. 创新
39. 编制包括( )两部份内容
A. 组织机构编制
B. 企业编制
C. 机构编制
D.人员编制
E. 劳动力编制
40. 制定企业定员的方法主要有( )
A. 按劳动效率定员
B. 按设备定员
C. 按岗位定员
D.按比例定员
E. 按组织机构定员
31. ADE
32. ABCDE
33. ABCDE
34. ABCDE
35. ABCDE
36. ABCDE
37. ABCDE
38. ABDE
39. CD
40. ABCDE
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