2013年人力资源管理师三级章节习题:人力资源规划(12)
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多项选择题
41. 企业定员标准的分级可区分为( )标准
A. 国家劳动定员
B. 行业劳动定员
C. 地方劳动定员
D.企业劳动定员
E. 行政机关定员
42. 按定员标准的具体形式，可分为( )定员标准
A. 效率
B. 设备
C. 岗位
D.比例
E. 职责分工
43. 行业定员标准包括( )
A. 各工种、工序的工艺流程及作业要求
B. 采用的典型设备与技术条件
C. 规定各类人员划分的方法和标准
D.用人的数量与质量要求
E. 人员任职的国家职业资格标准
44. 劳动定员标准表的格式设计包括( )
A. 表格说明
B. 表的编号
C. 表的接排
D.表格的画法
E. 表头的项目设计
45. 制度化管理的优点有( )
A. 个人与权力相分离
B. 个人利益要服从企业管理
C. 制度化管理就是企业规章
D.制度化管理以理性分析为基础
E. 适合现代大型企业组织的需要
46. 根据所涉及到的层次和约束范围的不同，制度规范可分为( )
A. 企业基本制度
B. 管理制度
C. 技术规范
D.业务规范
E. 行为规范
47. 企业人力资源管理的基本职能是( )
A. 录用
B. 保持
C. 发展
D.考评
E. 调整
48. 人力资源管理的基本职能是围绕着( )等管理环节展开的
A. 计划
B. 组织
C. 监督
D.激励
E. 控制
49. 人力资源管理制度化管理特征包括( )
A. 在劳动分工的基础上，明确规定每个岗位的权力和责任
B. 按照各机构、各层次不同岗位权力的大小，确定其在企业中的地位
C. 以文字形式规定岗位特性
D.在实行制度管理的企业中，所有权与管理权相分离
E. 管理人员在实施管理时的三个特点
50. 管理人员在实施管理时，( )不是它的特点
A. 根据因事设人的原则
B. 每个管理者均拥有执行自己职能所必要的权力
C. 管理人员所拥有的权力要受到严格的限制
D.员工要服从制度规定
E. 管理人员要规定每个岗位的权力职责
41. ABCD
42. ABCDE
43. ABCDE
44. BCDE
45. ADE
46. ABCDE
47. ABCDE
48. ABCDE
49. ABCDE
50. DE
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