2015年山西太原理工大学人才招聘公告
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太原理工大学2015年人才招聘公告
太原理工大学前身是创立于1902年的国立山西大学堂西学专斋，是我国最早成立的三所国立大学之一。经过百余年的传承与发展，学校已经建设成为一所以工为主，理工结合，多学科协调发展的高等学府，是国家“211工程”重点建设大学，也是国家中部地区重点建设的五所高校之一。
一、引进对象
(一)第一层次：中国科学院院士;中国工程院院士;国家“千人计划”入选者;国家“外专千人计划”入选者;中国社会科学院学部委员。
(二)第二层次：院士有效候选人;教育部“长江学者奖励计划”特聘教授及讲座教授;国家杰出青年科学基金获得者;“全国百篇优秀博士论文”获得者; “新世纪百千万人才工程”国家级人选;国家“青年千人计划”入选者;“百人计划”入选者;省级“百人计划”入选者;国家级教学老师;国家重点学科、重点实验室负责人;国家“863”、“973”计划老师组成员;国家自然科学基金委创新研究群体首席负责人。年龄一般不超过55岁。
(三)第三层次：博士生老师;教育部“新(跨)世纪优秀人才支持计划”人选;教育部创新团队首席负责人;“全国百篇优秀博士论文”提名奖获得者;国内“985”重点大学教授。年龄一般不超过55岁。
(四)第四层次：取得突出成就的国外著名大学博士毕业生;国内“985”重点大学具有博士学位的副教授。年龄一般不超过45岁。
(五)第五层次：国内外优秀博士毕业生。年龄一般为40岁以下，并满足下列各项基本条件：
1、博士所学专业与本科、硕士专业相近;
2、具备较强的科研能力，以第一作者在国内外期刊发表高水平学术论文，理工科要求被SCI收录1篇及以上;文科要求在国家级刊物发表论文1篇及以上并被SSCI收录1篇及以上或CSSCI收录2篇及以上;
3、外语水平满足下列之一：CET-6考试成绩达到426分及以上;英语专业取得专业八级合格证;PETS-5等其它类型外语水平考试成绩合格;具有一年以上国外学习经历。
二、引进待遇
(一)科研启动费
学校为新引进人才提供科研启动费，资助额度为：
1.第一层次：500万元
2.第二层次：200万元
3.第三层次：50万元
4.第四层次：20万元
5.第五层次：按如下办法计算
表一：理工类科研启动费计算办法：
| SCI分区 | 篇数 | 科研启动费（万元） | 备注 |
| 1区 | 1篇 | 15 | 1．SCI收录论文以中国科学院每年公布的JCR分区表为依据； 2．以其个人SCI收录论文中所属最高区1篇论文作为科研启动费基数，每增加1篇SCI收录论文按所对应分区经费标准累加资助经费； 3．理工类科研启动费最高上限为18万元人民币。 4．仅限攻读博士学位期间以第一作者发表被SCI收录的论文。 |
| 2篇及以上 | 18 | ||
| 2区 | 1篇 | 10 | |
| 2篇 | 15 | ||
| 3篇及以上 | 18 | ||
| 3区 | 1篇 | 8 | |
| 2篇 | 10 | ||
| 3篇及以上 | 每篇增加2万 | ||
| 4区 | 1篇 | 6 | |
| 2篇 | 8 | ||
| 3篇及以上 | 每篇增加1万 |
表二：人文社科类科研启动费计算办法：
| 文章分类 | 篇数 | 科研启动费（万元） | 备注 |
| （1）新华文摘全文收录 （2）SSCI收录 |
1篇 | 8 | 1、以其发表论文中所属最高类别论文作为资助经费基数； 2、每增加1篇收录文章按所对应区刊物经费标准累加资助经费； 3、人文社科类科研启动费最高上限为9万元人民币。 4．仅限攻读博士学位期间以第一作者发表的论文。 |
| 2篇及以上 | 9 | ||
| （1）国家自然基金委指定30种刊物 （2）人大报刊复印资料全文收录 |
1篇 | 7 | |
| 2篇及以上 | 每篇增加0.5万 | ||
| CSSCI收录 | 2篇 | 6 | |
| 3篇及以上 | 每篇增加0.5万 |
(二)安家费与住房
1.第一层次：安家费50万元，上岗后即发放1/5，剩余部分分5年按月发放。提供200平方米以上住房。
2.第二层次：安家费20万元，上岗后即发放1/5，剩余部分分5年按月发放。提供150平方米以上住房(按校内政策购住)或每月2500元的租房补贴。
3.第三层次：安家费15万元，上岗后即发放1/5，剩余部分分5年按月发放。提供120平方米以上住房(按校内政策购住)或每月1700元的租房补贴。
4.第四层次：安家费10万元，上岗后即发放1/5，剩余部分分5年按月发放。提供100平方米以上住房(按校内政策购住)或每月1500元的租房补贴。
5.第五层次：安家费5万元，上岗后即发放1/5，剩余部分分5年按月发放。提供80平方米以上住房(按校内政策购住)或每月1200元的租房补贴。
(三)岗位津贴
1.第一层次：每年享受20.6万元的岗位津贴。
2.第二层次：每年享受10.6万元的岗位津贴。
3.第三层次：前两年每年享受6.6万元的岗位津贴。第三年开始根据工作业绩考核结果享受对应岗位津贴。
4.第四层次：前两年每年享受5.1万元的岗位津贴。第三年开始根据工作业绩考核结果享受对应岗位津贴。
5.第五层次：前两年每年享受4.1万元的岗位津贴。第三年开始根据工作业绩考核结果享受对应岗位津贴。
全职到岗工作收入=国家政策性工资+岗位津贴+科技奖励。
学校对引进人才两年内免于工作考核，从引进第三年开始通过岗位目标管理按年度进行考核。
上述为刚性引进全职到校工作人员的待遇，对采用柔性引进非全职到校工作人员的待遇，学校根据具体工作任务和来校工作时间确定。
三、引进方式
1.登录太原理工大学人事招聘网(http://rczp.tyut.edu.cn/iframeweb/login_loginPage.html)注册报名，填写个人简历信息和应聘岗位，上传相关证明材料。证明材料包括但不限于以下内容：
(1)本人身份证、学历证、学位证、获奖证书及近期一寸彩色免冠照片电子版;
(2)能反映本人学术水平的论文、科研项目等的电子版材料;
(3)应聘第四和第五层次人才还需要提供本人学习成绩单、英语等级证明、SCI检索证明等电子版材料;
(4)留学回国人员需提供由教育部留学服务中心提供的《国外学历学位认证书》电子版。
2.学校人事处根据应聘人条件及岗位要求对应聘人员进行资格初审。初审通过人员学院等用人单位将及时通知本人来校参加面试。面试时应聘人员请在用人单位领取体检表去校医院进行体检，体检和面试通过后学校人事处将通知应聘人员办理签约、报到等手续。
四、引进岗位
太原理工大学2015年引进人才专业目录(见附件)
五、联系方式
地址：中国 山西省太原市迎泽西大街79号 太原理工大学人事处
邮编：030024 联系人：田老师 崔老师
电话：0351-6010382 传 真： 0351-6010330
2015年04月27日
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