2015审计师《理论与实务》第二部分第四章练习

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　　(一)单项选择题

　　1.薪酬业务循环信息传递程序控制中，文件使用的关键是( )。

　　A.设计一式多联、预先连续编号的原始凭证　B.设计备查簿

　　C.设计工资标准　D.设计应付职工薪酬明细账

　　【答案】A

　　【解析】为了有效控制薪酬业务，设计一式多联、预先连续编号的原始凭证分别由不同的部门进行分权管理。

　　2.审计人员检查应付职工薪酬总体合理性，可以运用的分析程序有( )。

　　A.审查人力资源统计报表及员工名册

　　B.比较近期各年度及各月份工资变动，判断其变动有无异常

　　C.检查津贴、补贴支出的真实性

　　D.检查各类奖金发放范围和规定标准的合法性

　　【答案】B

　　【解析】分析程序的对象是数据，因此比较近期各年度及各月份工资变动，判断其变动有无异常适合用分析程序。

　　3.限制非授权人员接近待领工资和相关会计资料，属于薪酬业务循环内部控制的是( )。

　　A.职责分工控制　B.信息传递程序控制　C.实物控制　D.账务处理控制

　　【答案】C

　　【解析】薪酬业务内部控制中实物控制包括：1、限制非授权人员接近代领工资2、限制非授权人员接近薪酬业务会计资料。

　　4.审查工资等级和工资标准是否符合有关规定，是为了证实薪酬业务的( )。

　　A.真实性 B.完整性　C.披露正确性 D.合法性

　　【答案】D

　　【解析】工资等级和工资标准是否符合有关规定与合法性有关。

　　5.审查被审计单位工资总额真实性的要点是( )。

　　A.比较本年度各个月份工资变动情况

　　B.审查工资总额各组成项目的真实性

　　C.审查代扣代缴款项的正确性

　　D.核对工资分配的正确性

　　【答案】B

　　【解析】工资总额真实性要求工资总额各组成项目的真实性

　　6.审查职工福利费，确定被审计单位提取的职工福利费的依据应当是( )。

　　A.生产成本 B.工资总额　C.利润总额 D.资本总额

　　【答案】B

　　【解析】根据工资总额计提职工福利费

　　7.被审计单位对工资费用进行的下列分配，应确认为错误的是( )。

　　A.营销人员工资计人制造费用　B.车间主任工资计人制造费用

　　C.设备维修人员工资计人生产成本　D.仓库保管人员工资计人管理费用

　　【答案】A

　　【解析】营销人员工资计人销售费用

　　8.经过复核，发现被审计单位职工福利费开支明显超过规定计提数额，审计人员应提请将超支部分列支在( )。

　　A.所得税前 B.所得税后　C.盈余公积 D.管理费用

　　【答案】B

　　【解析】超支部分需列支在所得税后。

　　9.被审计单位8月份工资构成情况为：生产工人10万元、管理人员5万元、营销人员5万元，则当期应计人产品成本的职工福利费为( )。

　　A.28000元 B.7000元　C.14000元 D.21000元

　　【答案】C

　　【解析】可计入产品成本的是计提的生产工人的福利费100000*14%=14000

　　10.被审计单位生产多种产品时，生产人员计时工资的分配应当根据( )。

　　A.实际产量　B.计划产量　C.产量及单价　D.定额工时或实耗工时

　　【答案】D

　　【解析】计时工资可根据定额工时或实耗工时分配

　　11.年末被审计单位“应付职工薪酬——工资”总账借方余额5万元，表示( )。

　　A.少付工资 B.资产减少　C.多付工资 D.记账错误

　　【答案】C

　　【解析】借方金额表示多付的工资。

　　(二)多项选择题

　　1.薪酬业务循环内部控制测评中，对工资汇总环节抽查包括( )。

　　A.抽查人员调配单　B.抽查考勤表　C.抽查工资单

　　D.抽查工资汇总表　E.抽查应付职工薪酬总账

　　【答案】ABCD

　　【解析】抽查应付职工薪酬总账属于控制测评中的抽查账务处理环节，不是工资汇总环节。

　　2.薪酬业务循环内部控制中的职责分工主要包括( )。

　　A.工资保管与记录相互独立　B.考勤记录与审批相互独立

　　C.工资单的编制与审核相互独立

　　D.工资结算汇总表的编制与审核相互独立

　　E.生产统计表的编制与审核相互独立

　　【答案】ABCDE

　　3.薪酬业务循环审计目标包括证实( )。

　　A.薪酬业务的真实性和完整性　B.薪酬业务的合法性

　　C.工资结算的正确性　D.工资使用完整性　E.账务处理正确性.

　　【答案】ABCE

　　【解析】工资使用完整性不是审计目标。

　　4.按制度规定，工资总额应包括( )。

　　A.计时工资　B.计件工资　C.奖金、津贴和补贴

　　D.加班工资　E.支付的劳务费

　　【答案】ABCD

　　【解析】支付的劳务费不属于工资总额

　　5.运用分析方法检查应付职工薪酬总体合理性的主要内容和方法有( )。

　　A.分析销售与生产的关系

　　B.分析比较近期各年度职工薪酬变动情况

　　C.分析比较本年各个月份职工薪酬变动情况

　　D.将本年度产品生产成本中人工费与前期比较

　　E.将本年度管理费用中薪酬费用与前期比较

　　【答案】BCDE

　　6.审查计件工资时应注意的有( )。

　　A.任意改变工资形式　B.虚报产品产量

　　C.将废品计人合格产品数量之中

　　D.审查计件单价正确性　E.审查出勤情况

　　【答案】ABCD

　　【解析】审查出勤情况与计时工资有关。

　　7.审查计件工资时，可采用的方法有( )。

　　A.查核生产车间原始记录　B.调查询问产量统计程序

　　C.了解入库验收制度的执行情况　D.核对工资结算表与所依据的资料

　　E.抽查工时记录

　　【答案】ABCD

　　【解析】抽查工时记录与计时工资有关，与计件工资无关。

　　8.审查采用标准成本制企业的工资业务时，应取得的资料包括( )。

　　A.销货单　B.产量统计表和工时统计表　C.单位标准工时

　　D.标准工时工资率　E.直接人工的工资汇总表

　　【答案】BCDE

　　【解析】销货单和标准成本内容无关联。

　　9.审查薪酬业务时，发现被审计单位把在建工程人员的工资、福利部门人员的工资计人产品成本。审计人员可据此认定( )。

　　A.工资总额不真实　B.生产成本不真实　C.利润总额不真实

　　D.多计提应付福利费　E.工资分配的会计处理不正确

　　【答案】BCE

　　【解析】在建工程人员的工资、福利部门人员的工资应分别计入在建工程、管理费用，不应计入产品成本。

　　10.对被审计单位职工福利费进行实质性审查时，应重点关注的内容有( )。

　　A.计提职工福利费依据的工资总额是否正确

　　B.计提职工福利费的比例是否正确

　　C.职工福利费的账务处理是否正确

　　D.职工福利费明细账是否经过定期检查

　　E.职工福利费的计提是否经过审批

　　【答案】ABC

　　【解析】职工福利费明细账是否经过定期检查、职工福利费的计提是否经过审批属于控制测试的范畴。

　　11.被审计单位将以下费用支出计人产品成本，应确认为错误的有( )。

　　A.生产人员工资　B.福利人员工资　C.管理人员工资

　　D.营销人员工资　E.研究开发人员工资

　　【答案】BCDE

　　【解析】福利人员工资、管理人员工资计入管理费用;营销人员工资计入销售费用;研究开发人员工资计入研发支出。

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