2015年三级企业培训师理论知识试题6

　　【摘要】环球网校温馨提示：企业培训师已进入备考阶段，各位考生在掌握基础知识的基础上要多加练习做题，增加题感，因此小编为三级企业培训师考生整理了“2015年三级企业培训师理论知识试题6”的试题，让三级培训师的考生在考前做到充分的准备，而且多做题也会增强做题的手感，对知识点查缺补漏很有帮助。请各位三级培训师的考生认真做题，“功夫不负有心人”认真付出的总会收到回报。

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　　单选

　　1、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )

　　(A)员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目

　　(B)非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用

　　(C)在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全

　　(D)员工权益资金的项目和标准设计国家，企业和员工三者的利益

　　2、在以下招聘方式中，成本最高的是( )

　　(A)发布广告

　　(B)网络招聘

　　(C)校园招聘

　　(D)猎头推荐

　　3、( ) 的优点是对候选人的了解比较准确

　　(A)校园招聘

　　(B)借助中介

　　(C)猎头公司

　　(D)熟人推荐

　　4、“如果我理解正确的话，你说的意思是……”,这属于( )

　　(A)开放式提问

　　(B)封闭式提问

　　(C)重复式提问

　　(D)假设式提问

　　5 ( ) 用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质

　　(A)人格测试

　　(B)能力测试

　　(C)兴趣测试

　　(D)道德测试

　　6、招募成本效用的计算公式为( )

　　(A)招募成本效用=录用人数/招募总成本

　　(B)招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用

　　(C)招募成本费用=被选中人数/选拨期间的费用

　　(D)招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用

　　7、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )

　　(A)补偿式

　　(B)多重式淘汰

　　(C)结合式

　　(D)领导决定式

　　8、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是( )

　　(A)扩大作业法

　　(B)充实业务法

　　(C)工作连贯法

　　(D)轮换工作法

　　9、( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用

　　(A)音乐

　　(B)温度

　　(C)湿度

　　(D)绿化

　　10、五班四运转的轮休制循环期为( )

　　(A)6天

　　(B)7天

　　(C)8天

　　(D)10天

　　参考答案：1-5：A D D C B 6-10：B A A D D

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