2015年三级企业培训师理论知识试题7

　　【摘要】环球网校温馨提示：企业培训师已进入备考阶段，各位考生在掌握基础知识的基础上要多加练习做题，增加题感，因此小编为三级企业培训师考生整理了“2015年三级企业培训师理论知识试题7”的试题，让三级培训师的考生在考前做到充分的准备，而且多做题也会增强做题的手感，对知识点查缺补漏很有帮助。请各位三级培训师的考生认真做题，“功夫不负有心人”认真付出的总会收到回报。

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　　单选

　　1、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )

　　(A)观察法

　　(B)问卷调查法

　　(C)面谈法

　　(D)工作分析法

　　2、培训规划的主要内容不包括( )

　　(A)培训项目的确定

　　(B)培训需求的分析

　　(C)评估手段的选择

　　(D)培训成本的预算

　　3、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是( )

　　(A)是培训规划的最后一个机制

　　(B)结果是根据实验加以改进的培训规划

　　(C)试验和改进在制定规划后实行一轮即可

　　(D)对象要从将要参加培训的学员集体中选取

　　4、( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。

　　(A)培训教师

　　(B)生产管理或计划部门

　　(C)受训人员

　　(D)管理部门和主管领导

　　5、自学做为一种培训方式，其优点不包括( )

　　(A)学习费用低

　　(B) 学习者自主性很强

　　(C)不影响工作

　　(D) 学习内容不受限制

　　6、在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是( )

　　①找问题②查原因③分主次④提方案⑤细比较⑥试运行⑦做决策

　　(A)①②③④⑤⑥⑦

　　(B)①③②④⑤⑦⑥

　　(C)①②④⑤③⑦⑥

　　(D)①③②⑤④⑥⑦

　　7、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。

　　(A)高层管理人员

　　(B)基层管理人员

　　(C)中层管理人员

　　(D)一般生产人员

　　8、针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。

　　(A)基础理论知识

　　(B)创造性

　　(C)解决问题能力

　　(D)技能性

　　9、企业的培训风险不包括( )

　　(A)人才流失带来的经济损失

　　(B)培训成本超出预算

　　(C)专业技术的保密难度增大

　　(D)送培人员选拔失当

　　10、容易受到个人的多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为( )

　　(A)上级考评

　　(B)同级考评

　　(C)下级考评

　　(D)自我考评

　　参考答案：

　　1-5：C B C A D 6-10：B A D B D

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