人力资源管理师人力资源管理制度体系的特点复习

更新时间：2015-12-09 17:52:46 来源：环球网校

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　　【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了“人力资源管理师人力资源管理制度体系的特点复习”的复习资料，主要讲人力资源管理师人力资源管理制度体系的特点考点，请大家不要轻视。下面是人力资源管理师人力资源管理制度体系的特点的详细内容，请仔细阅读。

　　企业人力资源管理制度体系的特点

　　(一)体现了人力资源管理的基本职能。如下：

　　1.录用。包括：

　　l 明确组织中工作岗位的需求，提出人员补充计划;

　　l 对有资格的求职人员提供均等的就业机会;

　　l 采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选。

　　2.保持。包括以下活动：

　　有效激励员工，始终能够保持员工有效工作的积极性、主动性和创造性;

　　为员工提供安全、健康、舒适的工作环境和条件，营造良好企业文化氛围。

　　3.发展。4.考评。5.调整。

　　(二)体现了物质存在与精神意识的统一

　　企业两种管理哲学与管理模式的对比