人力资源管理师人力资源管理制度规划的原则复习

　　【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了“人力资源管理师人力资源管理制度规划的原则复习”的复习资料，主要讲人力资源管理师人力资源管理制度规划的原则考点，请大家不要轻视。下面是人力资源管理师人力资源管理制度规划的原则的详细内容，请仔细阅读。

　　编辑推荐：2015年一级人力资源管理师知识复习资料汇总

　　人力资源管理制度规划的原则

　　(一)共同发展原则

　　是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

　　(二)适合企业原则

　　企业外部环境影响因素：

　　u 国家有关劳动人事法律法规法令;

　　u 劳动力市场的结构以及市场劳动力供给现状;

　　u 各类学校和教育培训机构专门人才供给的情况;

　　u 劳动者择业意识和心理的变化情况;

　　u 劳动力市场各类劳动力工资水平的变动情况;

　　u 企业竞争对手在人力资源方面的情况等。

　　内部环境因素：

　　(三)学习与创新并重

　　(四)符合法律规定

　　企业人力资源管理制度规划与创新，必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行。

　　(五)与集团合同协调一致

　　当遇到与集体合同具体条款不一致的情况，可以通过与工会协商解决。

　　(六)保持动态性

　　编辑推荐：

　　2015年下半年人力资源管理师考试时间:11月22日

　　2015年上半年各地人力资源管理师成绩查询入口

　　人力资源管理师频道首页|环球网校人力资源管理师考试论坛