浙江明确未来五年人力资源和社会保障事业发展方向

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　　12月26日，从省人社厅了解到，《浙江省人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划》已正式发布，《规划》分别从人才、就业、社保、人事、收入分配、劳动关系以及公共服务等七个方面明确“十三五”时期的主要目标，着力解决突出问题和明显短板。(环球网校人力资源管理师频道为您提供人力资源和社会保障事业信息)

　　《规划》提出浙江将打造人才生态最优省份。专业技术人才队伍建设、技能人才队伍建设、引进国外人才智力、创新体制机制四方面将是今后工作重点。同时，还要专门配套实施省151人才工程、专技人才知识更新工程、职业教育产教融合发展工程等7个项目保障这些重点工作落地。

　　在就业方面，《规划》提出要推出更加积极的就业政策，创造更多就业岗位。结合浙江实际，把创业带动就业作为重中之重，以大众创业、万众创新催生新职业、新岗位。要在已有政策措施上，进一步创新完善就业创业政策体系。同时，采取稳定岗位、职业培训、就业帮扶、就业服务等措施，加强就业形势分析研判，积极防范和化解失业风险。

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　　还要构建更加公平更可持续的社会保障制度。“十三五”时期，浙江将实施全民参保计划，基本实现法定人员全覆盖。建立全民参保登记数据动态管理机制，依法促进各类人员长期持续参保，力争到2020年末基本养老保险、基本医疗保险覆盖率达到95%以上，失业、工伤、生育保险基本覆盖职业人群。

　　同时，要统筹全省范围内城乡之间、地区之间、群体之间社会保障政策和待遇标准。完善基本养老保险、医疗保险关系转移接续政策，促进人员有序流动。完善养老保险多缴多得、长缴多得的激励机制，建立基本养老金合理调整机制，更好地体现权利与义务相对应的原则。(环球网校人力资源管理师频道为您提供人力资源和社会保障事业信息)

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