2016年人力资源管理师简答题练习:简述经营者年薪制设计应突出的特点
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【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年人力资源管理师简答题练习:简述经营者年薪制设计应突出的特点"，内容包括经营者年薪制设计应突出的特点练习，供考生复习备考之用，详见下文。
简述经营者年薪制设计应突出的特点。
参考解析：(环球网校人力资源管理师频道为您提供经营者年薪制设计应突出的特点简答题)
(1)其核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，以确保资产所有者的利益。
(2)能够从工资制度上突出经营者的重要地位，增强经营者的责任感，强化其所负责任、生产经营成果和应得利益的一致性。
环球网校友情提示：2016年人力资源管理师简答题练习:简述经营者年薪制设计应突出的特点之外的更多人力资源管理师相关模拟试题，请关注环球网校人力资源管理师频道，除此之外，在环球网校人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起备考。
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(3)能够较好地体现企业经营者的工作特点。以年度为单位考核确定经营者的收入水平，能更好地使经营者收入与其经营业绩联系起来，使其收入较充分体现付出的劳动和经营业绩。(环球网校人力资源管理师频道为您提供经营者年薪制设计应突出的特点简答题)
(4)使经营者的收入公开化、规范化。实行年薪制以后，经营者的收入要由其年薪主管部门确定，并经过考核、审计等严格的程序后支付。经营者按年薪取得收入后，除了按法律、法规享受社会保险、福利和住房等待遇外，不得再获取企业内部的工资、奖金、津贴、补贴等其他收入。
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