人力资源实训员工关系复习:劳务派遣的管理
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【摘要】环球网校人力资源实训频道小编为人力资源实训学员整理了“人力资源实训员工关系复习:劳务派遣的管理”的复习资料，主要讲人力资源实训员工关系复习资料，供考生复习备考之用，详见下文。
劳务派遣的管理(环球网校人力资源实训频道为您提供劳务派遣的管理)
(1)被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利。
(2) 在同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员应当同等待遇，同岗同酬。
(3) 实际用工单位的内部劳动规则的实施，包括劳动定额标准、劳动纪律、绩效评价等对被派遣劳动者与正式雇员一律平等。
(4) 实际用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
环球网校友情提示：人力资源实训员工关系复习:劳务派遣的管理之外的更多人力资源管理师相关模拟试题，请关注环球网校人力资源管理师频道，除此之外，在环球网校人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。
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(5) 被派遣劳动者可以依据《劳动合同法》的有关规定，与劳务派遣单位解除劳动合同。(环球网校人力资源实训频道为您提供劳务派遣的管理)
(6) 被派遣劳动者如果有严重违纪、严重失职、营私舞弊以及不能胜任工作等《劳动合同法》规定的相应情形的，用工单位可以将劳动者退回派遣单位，派遣单位依法可以与劳动者解除劳动合同。
(7) 实际用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其它用人单位。
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